濮阳市科协选拔科级干部方案
  
        为进一步推进市科协干部人事制度改革，不断完善有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，全面提高干部队伍素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员条例》和市委组织部《关于进一步加强科级干部任用工作的意见》（濮组［2000］38号）等文件精神和工作需要，结合市科协机关干部职位空缺情况，经市科协党组研究决定，在市科协所属事业单位选拔两名正科级干部和三名副科级干部。
      一、基本原则
本次选拔严格按照党的干部路线、方针、政策，坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。优中选优，公开透明，把优秀干部选拔到相应的岗位上。
      二、选拔职位
本次选拔的科级职位有五个，分别为：全供事业单位正科级实职两名，差供事业单位副科级实职三名。
      三、选拔条件及资格
      1、认真执行党的路线方针政策，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，求真务实，勤政廉政，作风正派，团结同志，群众基础较好。
      2、全供事业正科级岗位申报年龄须在45周岁以下（1967年3月10日后出生），具有大学专科以上文化程度，正式干部或聘干身份，在副科级岗位工作两年以上（计算到2012年3月10日），全供事业编制，在近三年年度考核中被确定为称职以上格次，身体健康。
      3、副科级岗位申报年龄须在40周岁以下（1972年3月10日后出生），具有大学专科以上文化程度，正式干部或聘干身份，工龄在7年以上，并在市科协工作3年以上（计算到2012年3月10日），在近三年年度考核中被确定为称职以上格次，身体健康。
      4、凡有下列情形之一者，不得报名：
     ①受过刑事处罚或正在接受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的；
     ②受党政纪处分，仍在处分影响期限内的；
     ③计划生育、社会治安综合治理等方面存在“一票否决”现象的；
     ④其他影响干部提拔使用情况的。
     四、方法步骤
      1、报名和资格审查。凡符合资格条件的人员自公告之日起均可报名，由于编制限制，机关工作人员可报任一职位，全供事业单位工作人员可报差供职位，差供事业单位人员，只能报差供职位。每人只能报一个职位。报名截止时间为2012年2月24日12：00；报名时，须提交《市科协选拔科级干部报名登记表》。报名工作结束后，选拔工作办公室负责对报名人员情况进行登记汇总，并依据选拔的范围和任职资格条件进行资格审查，经市科协党组研究确定参与选拔人选，参加答辩。
     2、答辩。由市科协县级领导组成评委会，评委会依照市科协公开选拔科级干部答辩方案进行评比打分。
     3、民主测评。组织机关全体干部以无记名投票的方法，根据参与选拔者德、能、勤、绩、廉的表现和答辩情况，填写《市科协选拔科级干部民主测评表》，测评胜任与不胜任。
     4、确定考察对象。答辩成绩80分以上和民主测评得票三分之二以上的，方可确定为考察对象。
     5、组织考察。由选拔科级干部工作办公室按照规定对考察对象进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，写出考察材料并向市科协党组会议汇报。
    6、任前公示。根据综合成绩、组织考察情况和有关任职规定，党组会议研究确定拟任对象，并在机关公示栏公示7天，接受群众的监督。
    7、报批。根据公示结果，按照干部管理权限，报市委组织部备案后办理有关任命手续。
    8、任用。按照市委组织部批复，市科协党组下发文件，进行任用。
    五、组织领导
     为使整个选拔工作顺利、有序进行，在市科协党组领导下，成立选拔科级干部工作办公室，办公室主任由侯志英同志兼任。

  
                                                                                                                             中共濮阳市科学技术协会党组
                                                                                                                                      2012年2月21日